چالش پاسخ به پرسش مصاحبه شغلی: کمی راجع به خودت صحبت کن…

سخت ترین سوالی که در یک مصاحبه شغلی ممکن است توسط مصاحبه کننده پرسیده شود این است که “خب، کمی راجع به خودت صحبت کن”

این سوال ممکن است آسان به نظر برسد، زیرا هیچ محدودیتی برای پاسخ دادن به آن وجود ندارد.

در مصاحبه شغلی فراتر از معرفی نامه خود باشید

تمرکز کردن روی پرسش “از خودت برایم بگو” با درک این حقیقت آغاز می شود که مصاحبه کننده به واسطه رزومه از سابقه کاری شما مطلع است.

ارائه یک مونولوگ مانند آنچه در صفحه لینکداین خود نوشته اید کاری است بی فایده که اکثر متقاضیان کار هم آن را انجام می دهند.

به خاطر داشته باشید مصاحبه های کاری بیشتر برای شناسایی نقاط قوت شماست، نه اثبات شایستگی. زیرا اگر شایستگی لازم برای جایگاه شغلی موردنظر را نداشتید، هیچ گاه به مصاحبه شغلی دعوت نمی شدید.

John Lees ،مشاور شغلی، پیشنهاد می کند که به مصاحبه شغلی مانند تست هنرپیشگی نگاه کنید.

او می گوید: “فرض کنید مصاحبه کننده ها در ذهنشان فیلمی را اجرا می کنند که نقش شما همکاری با تیم آنها، معرفی و قبولاندن خود به مدیر مجموعه و ارتباط با سهامداران و مشتریان است.”

همچنین هیچ گاه اطلاعات شخصی زندگی خود مانند زندگی خانوادگی، تعطیلات اخیر و علایق خود را در طول مصاحبه افشا نکنید.

چنین مواردی را بعد از هنگامی که مصاحبه با موفقیت به اتمام رسید هم می توان عنوان کرد.

در ابتدا باید از فرصتی که به شما داده شده به بهترین شکل برای ایجاد تاثیر اولیه مثبت استفاده کنید.

صحبت کردن در این موقعیت یک پروسه دو مرحله ای است که نیاز به تمرین دارد.

اولا: درک کنید که مجموعه برای این جایگاه شغلی چه چیزهایی نیاز دارد.

دوما: جواب هایتان را طوری شخصی سازی کنید که خودتان را بهترین فرد برای آن نیازها نشان دهید.

نیاز مجموعه را شناسایی کنید

شناسایی نیازهای مجموعه یعنی بررسی دقیق شرح شغل مانند: نقشه گنج و استخراج رموز آن.

عباراتی مانند “لازم است”، “باید داشته باشید” و “بسیار حائز اهمیت است” معنی بسیار واضحی دارند و باید آن ها را در برنامه ریزی خود هایلایت کنید و در مصاحبه شغلی مد نظر داشته باشید.

مواردی که تحت عنوان “ترجیحا” عنوان شده اند اهمیت کمتری دارند.

در برخی موارد مهارت های شما به خوبی مرتبط با شرح موقعیت شغلی است.

Tammy Johns مدیرعامل سازمان استعداد و استراتژی می گوید: “پروفایل خود را به گونه ای تنظیم کنید که به صورت واضح بیان کند چگونه مهارت های شما با نیازهای مجموعه همخوانی دارد.

حتی اگر تا به حال به آن شغل نپرداخته اید. مثلا مهارت های موردنیاز برای مسئول بخش خدمات مشتریان با مهارت های پذیرش هتل، کارمندان مسئول باجه پرداخت قبوض بانک ها و مصاحبه کنندگان وام همخوانی دارد.”

لحن توصیف شغل هم گویای نوع کار است.

وقتی ویژگی هایی مانند باهوش، اجتماعی یا ترجیحا دارای حس شوخ طبعی ذکر می شود یعنی محیط کار به نوعی است که باید به مردم و مشتریان خوش بگذرد.

در نقطه مقابل آن وقتی کلمات جدی و وظیفه شناس به چشم می خورد یعنی از کارکنان توقع می رود که جدی و رسمی باشند.

در مرحله بعد، به وبسایت شرکت مراجعه و بخش “درباره ما” را مطالعه کنید و با ارزش ها و فرهنگ کاری آن ها آشنا شوید.

آیا آنها بیشتر به ارائه خدمات بهتر به مشتری اهمیت می دهند یا حمایت از همکاران و بهبود فضای کار؟

حالا با استفاده از اطلاعات به دست آمده عبارت مقابل را کامل کنید. “در مصاحبه شغلی آن ها به دنبال کسی هستند که … “

ادامه دارد…

برگرفته از مقاله Joel Schwartzberg در سایت www.hbr. org

چگونه در یک مصاحبه شغلی به سوال “کمی راجع به خودت صحبت کن” پاسخ دهیم؟(قسمت اول)

مجله اینترنتی تحلیلک