مصاحبه شغلی و پاسخ به چالشی دشوار
سخت ترین سوالی که در یک مصاحبه شغلی ممکن است توسط مصاحبه کننده پرسیده شود این است که “خب…کمی راجع به خودت صحبت کن”
این سوال ممکن است آسان به نظر برسد، زیرا هیچ محدودیتی برای پاسخ دادن به آن وجود ندارد.
هیچ موقعیت فرضی را لازم نیست توصیف کنید.
هیچ درخواست مستقیمی برای توضیح جزئیات زندگی شخصیتان وجود ندارد.
هیچ چالش تخصصی در کار نیست، حتی راجع به نقطه ضعف هایتان هم سوالی پرسیده نشده!
فقط لازم است یک چیزی بگویید.
اما این پرسش تنها آسان به نظر می رسد!
دریافت چنین سوال کلی بیش از آنکه فرصت باشد، یک مخاطره است. چون هیچ چارچوب معینی برای پاسخ به آن وجود ندارد.
ذهن شما می تواند درگیر هزاران مطلب مختلف شود.
- آیا باید داستان زندگیم را تعریف کنم؟
- آیا بهتر است از سابقه شغلیم صحبت کنم؟
- بهتر نیست از تفریحات و فیلم های مورد علاقه ام بگویم؟
- شاید هم بهتر باشد کمی راجع به شغل و رئیس قبلی ام حرف بزنم.
صحبت کردن بدون هدف در مصاحبه شغلی
این موقعیت بسیار شبیه یک جلسه بزرگ کاری است که قرار است همه افرد حاظر در جلسه به نوبت یک صحبت کوتاه داشته باشند.
ولی به خودتان می آیید و می بینید نصف زمان جلسه گذشته و مدیر هنوز در حال شکوه و شکایت است و نوبت به هیچکس نرسیده است.
“صحبت کردن بدون هدف” مشکلی است که من در بیشتر ورکشاپ های خود با آن مواجه هستم.
یعنی فرد یا نمی داند چگونه منظورش را منتقل کند یا منظور خودش را با حقایق، برداشت ها یا مفاهیم محض اشتباه می گیرد.
آنچه کارفرمای آینده شما می خواهد بداند این است که چگونه می توانید بهترین فرد برای جایگاه شغلی موردنظر باشید، نه اینکه کتاب زندگی خودتان را برایش شرح دهید.
اما چگونه از سوال کلی مصاحبه کننده به یک دلیل مناسب و قانع کننده برای اثبات این مطلب برسیم؟
اولین نکته این است که تا آنجا که می توانیم وقت خودمان و آن ها را هدر ندهیم.
ادامه دارد…
برگرفته از مقاله Joel Schwartzberg در سایت www.hbr.org
چگونه در مصاحبه شغلی به سوال “کمی راجع به خودت صحبت کن” پاسخ دهیم؟ (قسمت دوم)
مجله اینترنتی تحلیلک
